如果你在电力、燃气、水道这类基础设施行业，或者挤进了金融、保险，年收七八百万日元是可以够一够的。上市企业的数字更漂亮，平均778万，海运业甚至是全行业唯一破千万的，1120万。但那是另一个世界。住宿餐饮业干到死，平均也就275万，连金融业的三分之一都不到。行业之间的鸿沟，不是靠加班能填平的。

这两年日本企业抢应届生抢得凶，大和房屋把本科起薪从21.6万拉到35万，迅销给到37万，三井住友也破了30万。但你得看清楚是谁在涨。涨薪上新闻的，几乎清一色是大手。中小企业才是劳动力短缺最严重的地方——300人以下的企业，大学毕业生求人倍率是8.98倍，意思是每个求职者对应将近九个岗位。它们比谁都需要人，但恰恰给不起大企业那个价。外国人劳动者里，36.2%在30人不到的企业干活，78.8%在500人以下的企业。很多打工人不是不想进大手，是进不去。

调查里，83.3%的日本社会人认为，想涨年收，靠公司内部升给不如靠转职。转职后实际平均涨了89.8万日元，20代转职后的平均决定年收是420万，30代是502万。你在一家公司老实待着，每年涨个一两万；换一次跑道，可能直接多出一百万。日本企业现在缺人缺到愿意为“即战力”付溢价，但这份溢价不会主动送上门，得自己去市场上拿。

按现在的行情，100日元只换四块二出头。几年前还是五块二。同样30万日元的月薪，汇回去缩水了快三分之一。2025年名义工资涨了2.3%，物价涨了3.7%，实际收入连续四年往下走。东京便利店一份咖喱盒饭600日元，一颗西兰花三百多，大米涨了七成。你拿的是日元，花的是日元，账面数字确实在涨，但超市收银条上的数字涨得更快。一个在东京做IT的中国人说得直白：到手剩不下5千。这不是矫情，是汇率和物价两头一夹之后，一个普通打工人真实的体感。