日本高度人才签证门槛将提高！年收入300万日元或成过去式！「辽宁政通对外劳务」
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集团新闻
发布时间：
2026-10-20 10:28:41
日本外国人在留政策再迎新变化！据日本时事通信社10月18日报道，日本出入国在留管理厅已确定相关调整方针，计划提高“高度专门职”在留资格的最低年收入要求。
目前，专业技术类和经营管理类高度人才的年收入门槛为300万日元以上，未来这一标准或将上调。
按照日本现行制度，高度人才主要分为三类：
* 高度学术研究活动：大学教授、科研人员等；
* 高度专门技术活动：IT工程师、技术人员及其他专业人才；
* 高度经营管理活动：企业经营者、高级管理人员等。
申请人需要通过积分制度接受审查，学历、年龄、工作经验、年收入等均可作为积分项目。通常，积分达到70分，才具备申请高度专门职1号在留资格的积分条件。
其中，专业技术类和经营管理类还设有年收入300万日元的最低要求。这意味着，即使申请人的学历、年龄和工作经验等项目积分已经达标，如果未满足相应的最低收入要求，仍可能无法获得高度人才认定。
而此次日本入管厅计划调整的，正是这条收入底线。按照目前披露的信息，相关修订计划在2027年3月底前推进。不过，新的最低年收入标准尚未正式公布，具体金额仍需等待后续政策明确。
300万日元，折算下来每月约25万日元，而且还是税前收入。随着日本工资水平变化，这一标准是否还能体现高度人才的定位，成为政策调整的重要背景。
近年来，日本企业持续面临用工成本上涨等问题，整体薪酬水平也在发生变化。如果高度人才的最低收入标准长期停留在原有水平，就可能出现普通岗位工资上涨，而高度人才收入门槛相对滞后的情况。
需要注意的是，提高收入门槛不等于所有外国人的在留资格都会受到影响。此次调整重点涉及高度人才制度中的特定类别，具体适用范围及实施方式仍要以正式政策为准。
为什么这项调整会引发关注？因为高度人才制度的吸引力，不仅在于在留期限，更在于申请永住时的时间优势。
按照现行制度，满足相应积分及其他条件的高度人才，可以通过缩短居住年限的途径申请永住：
* 70分及以上：满足相关条件后，原则上可通过3年途径申请永住；
* 80分及以上：满足相关条件后，原则上可通过1年途径申请永住。
相比一般永住申请原则上要求连续在日居住10年，高度人才制度无疑为符合条件的人提供了更快的规划路径。
因此，对于在日本从事IT、金融、研发、企业管理等工作的外国人来说，收入标准变化值得提前关注。
例如，一名年收入350万日元的工程师，学历、年龄和工作经验等积分已经达到70分。如果未来最低年收入要求提高至400万日元，即使积分仍然达标，也可能因为收入不符合新标准而受到影响。
日本不同地区、行业和企业之间的薪资水平存在差异。同样拥有硕士学历和专业技术能力，在东京大型企业工作，与在地方中小企业工作，实际收入可能相差较大。
如果未来提高最低收入标准，部分专业能力较强、但暂时无法获得较高薪资的外国人才，申请高度人才资格时可能面临更大压力。
对于计划赴日就业的人而言，除了关注学历、日语能力和工作经验，也有必要了解目标行业的薪酬水平，并将收入要求纳入长期在留规划。
从留学签证到工作在留资格，再到高度人才制度，日本外国人政策的变化值得持续关注。
对于已经在日本工作、计划申请高度人才或永住的人来说，及时关注官方政策、核对自身积分与收入条件，比盲目猜测新门槛更重要。