施行时间： 2027年4月1日

现行罚则： 3年以下拘禁刑或300万日元以下罚金

新罚则： 5年以下拘禁刑或500万日元以下罚金，符合条件时可并科

适用对象： 雇佣、斡旋外国人非法就业的经营者

处罚对象是雇佣、斡旋外国人非法就业的经营者。很多工友看到这里可能会松一口气——“罚的是老板，跟我有什么关系？”

关系很大。雇主为了规避新法下的风险，未来会 “宁可错杀一千，不可放过一个” ，在核查在留卡、确认资格、管理工时方面变得极其严格。更关键的是，如果你本身就在违法打工，雇主被查的那一天，你的在留资格也一样保不住。

入管法规定，在留资格可以被取消的情形之一，就是“在留资格规定的活动没有进行，或者从事了其他活动”。换句话说，你拿着“技能实习”或“特定技能”的签证，却在资格范围外干活，在留资格被取消的风险是实打实的

技能实习生：最需要警惕的群体

技能实习制度长期被批评为“失踪、非法滞留及恶劣劳动环境之温床”。很多实习生因为工资低、劳动条件差，选择离开实习单位去打黑工。一旦失踪，你就从“技能实习”在留资格变成了非法滞留者，符合入管法的退去强制事由。

而且，2027年4月技能实习制度将被废止，取而代之的是“育成就劳制度”。制度过渡期最容易出问题——信息不对称、手续衔接不上、用人单位和劳动者都搞不清楚新规则，无意间脱离在留资格要件的案例会增多。如果你现在是技能实习生，务必提前了解育成就劳制度下你的在留资格如何过渡。

特定技能：不能随便兼职

特定技能签证的一个常见误区是： “我能不能像留学生一样申请资格外活动许可去打工？”答案是不能。出入国在留管理厅明确规定，特定技能签证持有者不能为打工而申请资格外活动许可。

你只能在指定领域、指定企业从事被认定的工作。换公司需要重新办理在留资格变更，不是“跟老板说一声”就能解决的。

育成就劳：新制度，新规则，别用旧思维

育成就劳制度2027年4月施行，原则上允许在满足一定条件后转籍（换工作），比如在同一机构工作1到2年、通过日语和技能考试。这比以前技能实习“原则上不许转籍”是进步。但不符合要件的转籍、资格外活动，仍然可能构成入管法上的问题。新制度给了你更多选择，但不代表你可以随意行动。