目前，特定技能1号原则上需要满足相应的日语能力要求，通常为A2相当水平，例如JLPT N4等；不同领域的具体要求还需要结合各领域的制度规定确认。

与此同时，现行制度下，部分完成技能实习2号、且从事相关工作的人员，在满足规定条件时，可以免除相应的技能考试和日语考试。

但随着2027年育成就劳制度启动，外国人才赴日就业的培养路径将发生重要变化。

对于计划从海外赴日、转特定技能，或者未来从育成就劳向特定技能1号发展的人员来说，提前取得日语成绩，无疑会让自己的赴日就业规划更加主动。

2027年4月1日起，日本将正式启动新的育成就劳制度，原技能实习制度将逐步退出历史舞台。

新制度更加重视外国人才的培养和长期就业能力，日语能力也成为人才培养过程中的重要组成部分。

与此同时，国际交流基金也正在调整JFT-Basic的能力判定方式。自2026年8月起，JFT-Basic将能够进一步判定A1、A2.1以及A2.2（A2）水平，并可用于判断相关制度所要求的日语能力水平。

这意味着想赴日工作，不能只把日语当成“加分项”，而应该把它当成职业规划的一部分。

特定技能2号面向具备更高水平技能的外国人才，相较于特定技能1号，对专业技能和实际工作能力的要求更高。

目前特定技能2号已经覆盖多个行业，并且符合条件的特定技能2号人员可以携带配偶及子女赴日生活。

如果你的目标并不只是“去日本工作几年”，而是希望未来继续在日本发展，那么就应该尽早做好日语能力+职业技能+工作经验三方面的长期规划。

政策在调整，考试在变化，赴日就业的竞争环境也在变化。但有一点不会变，日语越好选择越多！

从求职面试、入职沟通，到工作中的安全指示、同事交流，再到未来转岗、升职以及长期生活，日语能力都会直接影响你在日本的就业和生活体验。

目前，我们N3、N2进阶课程正在招生中，帮你从基础阶段逐步提升日语能力，以考级为目标，把日语真正学到手。

课程围绕JLPT考试体系进行系统梳理，涵盖：

与其等到政策落地、临近赴日前再开始突击，不如现在就把日语基础打牢！