签证持有者与日本员工享受同工同酬的薪资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。加班费通常按1.25至1.5倍计算，部分企业还提供交通补贴、住房补贴或员工宿舍。

具体收入方面：

建筑技能岗位：起薪普遍在月薪20万至30万日元（约1万至1.5万人民币），熟练技能者可达40万日元以上

年收入达到300万日元以上是携带家属赴日的重要经济门槛

多数正规企业每年发放两次奖金（夏季和冬季），合计约为2至4个月的基本工资。随着专业技能和工作经验的提升，还可以获得定期加薪和职业晋升。

技能签证不享有技术·人文签证那样的完全自由转职权利。如需更换雇主，原则上必须继续从事同一类技能工作（比如中餐厨师换到另一家中餐厅，或传统木工匠换到另一家建筑公司）。

变更雇主后，须在14日内向入管局提交“所属机关变更申请”。若跨行业转职（如厨师转建筑），则需要重新申请在留资格变更，存在拒签风险。

技能签证的另一大优势，是可以携带家属。

签证持有者的配偶及未成年子女可以申请“家族滞在”在留资格，实现家庭赴日共同生活。家属可以自由往返中日两国，子女与日本儿童同样享受12年义务教育（公立学校免学费）。配偶可申请“资格外活动许可”，每周合法打工不超过28小时。

不过，入管局会严格审查主申请人的收入是否足以长期抚养家属。通常要求年收入稳定在300万日元以上，并有足以容纳家庭的住所（如2LDK以上的房子）。

有一个细节需要特别说明：持有“家族滞在”期间不计入申请日本永住所需的居住年限。

在公司上班时通常加入厚生年金和社会保险，个人仅负担医疗费的30%，剩余70%由政府承担。重大疾病或住院还可享受进一步减免。

缴纳厚生年金满10年，退休后可领取养老金。回国时也可申请脱退一时金（最多退还5年份）。

生育方面，每生育一个子女，可获得约42万日元的生育一次性补贴。0至15岁子女每月可领取1万至1.5万日元的儿童津贴。雇主通常还提供交通费全额报销或补贴，部分建筑企业提供免费或低价宿舍，能大幅降低生活成本。