【北海道・东北・石川・新潟・名古屋・三重・长崎／酒店前台招募】

公司特色

「通过舒适的住宿体验，传递各地区积累的文化魅力」

以成为「能够传达地区魅力、持续保留城市价值的酒店」为目标。

除了客房、浴场、餐厅之外，更通过酒店服务，让客人体验当地的「地域特色」，致力于为每一位商务出差或旅游的客人增添丰富色彩，并希望借助酒店这个许多人都会到访的空间，为可持续发展的地区社会贡献一份力量。

招募信息

【工作内容】

-酒店前台・预约接待业务

-通过办理入住／退房等手续，与客人沟通交流

-与其他部门共享必要信息，协力为客人提供舒适的时光

-准确且迅速地处理来自电话、邮件、旅行社等各种途径的住宿预约

工作地点

北海道、青森县、岩手县、福岛县、茨城县、石川县、新潟县、三重县、福井县、爱知县、长崎县

※可提出希望地点

工作时间

-轮班制（8.5小时／天）

-月平均加班约25小时

-以月为单位的变形工时制

班表示例：

班次时间 休息实际工作

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早班7:00～16:30  1小时8.5小时

早班9:00～18:30  1小时8.5小时

日班12:30～22:00  1小时8.5小时

夜班22:00～7:30  1小时8.5小时

夜班15:00～次日10:00深夜2小时17小时

※实际工作17小时的夜班按2天班计算

薪资待遇（已包含每月30小时固定加班费）

地区月薪（日元）

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东京、神奈川243,000

爱知240,000

埼玉225,000

茨城220,000

福岛215,000

三重214,000

北海道211,000

石川210,000

新潟、福井206,000

青森202,000

岩手、长崎200,000

-有加班费

-有加薪制度

-提供制服

-健康检查（日班者每年1次／夜班者每年2次）

-员工折扣制度

-部分酒店有宿舍（需个别咨询）

休假制度

-年休：108天

-月休：9天（轮班制）

-带薪休假：第一年10天（入职6个月后给予）

-庆吊休假、产前产后休假、育儿休假、介护休假（依公司规定）

宿舍・费用补助（根据在留状况分类）

①已在日本国内居住，且已持有技术・人文知识・国际业务签证者

-社宅费：无补助

②已在日本国内居住，但未取得该签证者

-社宅费：无补助

-签证申请费用：有补助

※应届毕业生不适用本方案

③目前居住在海外者

-社宅费：补助房租半额（上限25,000日元／月，补助期间5年）

-交通费：补助半额（上限20,000日元）

-签证申请费用：有补助

应聘资格

【必须条件（MUST）】

-具备N2相当的口语能力（有英语能力更佳）

-喜欢与人交谈

-有成长意愿

-身心健康

【加分条件（WANT）】

-有接待客人经验

-希望在日本长期工作者

【理想人物形象】

-喜欢与人交流

-常以更好状态为目标

【其他条件】

-最终学历：专门学校、短期大学以上（应届毕业生不可）

※海外应聘者需大学本科毕业以上

-性别：不限

-年龄：33岁以下

-纹身：非明显部位可协商

-外貌：以整洁感为前提，较大面积也可商量

※台湾、韩国已有通过当地法人日本企业引进的机制（各十余名规模，其他国家优先）

▼日语能力：JLPT N2

⭐对于在中国的人才，必须具备N1水平，且需有酒店经验或服务业经验

面试方式

-线上2次

-有SPI测试（仅性格测试，日语进行）