一篇讲透日本社保：国民年金 vs 厚生年金，赴日工作必看！「辽宁政通劳务」
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集团新闻
发布时间：
2026-05-21 13:05:19
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对于计划或刚刚在日本开始工作生活的朋友来说，“保险”和“年金”这两个词总是绕不开。月月从工资里扣钱，却搞不清自己到底加入了什么、未来能享受什么待遇。
这篇文章就帮你把日本的社保体系彻底理清楚。
所有20岁～60岁在日本居住的人必须加入，相当于一个地基。
公司员工、公务员等在职工人，在地基之上额外加入。
👉 公司员工退休时，可以同时领取国民年金 + 厚生年金。
👉 自营业者、学生等只能领取国民年金。
保障内容：因工作或上下班途中受伤、生病、死亡
费用：公司全额承担（个人不扣款）
对象：所有员工，无论工作时长
保障内容：退休后领取养老金
费用：公司与个人各承担50%（费率约18.3%）
对象：正社员及部分稳定的派遣/兼职员工
满足条件的外国人，与日本人义务完全相同，不得“自愿放弃”。
在日本工作但未满10年的外国人，离开日本后2年内可申请返还已缴纳的厚生年金和国民年金部分金额。
条件：非日本国籍、已缴6个月以上、不再回日工作。
日本入管局在审查永住签证时，会重点查看年金是否按时缴纳。漏缴、滞纳都很危险。
背井离乡在日本打拼，每一笔扣款都牵动着心里的算盘。这些看似“被拿走”的钱，正在为你构建一个更安心的未来——生病时不必担心天价账单，失业时不至于手足无措，老去之后也依然有尊严地生活。
对于在日本生活的外国人来说，这些不只是月月扣款，更是未来养老、就医和签证申请的“隐形资产”。
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