在日本大力推进数字化转型（DX）的浪潮下，企业对系统开发与AI应用的人才需求呈现爆发式增长，72.5%的日本IT服务企业正面临正式员工短缺问题。预计到2030年，日本IT行业的人才缺口将达到约79万人。

与此同时，人口老龄化带来的护理需求日益旺盛，使原本就紧缺的护理人才更加紧张。预计到2040年，日本介护行业的人员缺口将高达约57万人，亟需通过人才培养与国际引进来缓解这一挑战。

日本厚生劳动省公布的数据显示，2025年7月，日本全国有效求人倍率（季节调整值）达到1.22倍，与上个月持平。有效求人倍率达到1.22倍，这意味着每个求职者对应着1.22个岗位，日本招聘岗位比求职者还多，日本劳动力市场依然处于“卖方市场”。

此外，7月份日本完全失业率降至2.3%，比前个月下降了0.2个百分点，创下自今年2月份以来的新低。

为应对劳动力短缺，日本政府不仅通过提高薪资水平和推行“全员就业”模式来缓解压力，还积极放宽政策，引进外国人才，为海外专业人士赴日就业和创业创造了更多机遇。

根据日本厚生劳动省数据显示，截至2024年10月，日本境内外籍劳动者总数达到2,302,587人，比上一年同期增加253,912人，创下自2008年开始统计以来的历史新高。