然而，面对这一庞大的市场需求，2025年介护工作是否仍是中国人的出路，值得重新审视！

虽然需求持续扩大，但行业劳动强度大、待遇提升有限，加之中国赴日就业趋势已在变化，使得“去日本做介护”不再像过去那样被视为稳定选择。

对外国人而言，赴日从事护理行业主要有三个途径，下面给大家详细介绍一下~

首先是技能实习签证。这类签证严格意义上并不是工作签证，而是“实习”。持有者受监管机构约束，生活与工作都受到限制，不能随意换雇主。

而且最长五年必须回国，虽然在日本持有技能实习签证的人数有四十多万，是外国劳动力的重要组成部分，但如今主要是越南、印尼、菲律宾、缅甸等国的年轻人。

第二类是特定技能1号签证。要求持有人通过相关考试，具备一定介护技能，同时日语水平需达到N4以上。相比技能实习，这个签证自由度更高，生活不再受到监管，可以自由换雇主，但工作范围仍然只能局限在介护行业。它的最大限制是签证最长五年。

第三类就是介护签证，这是唯一能够真正实现长期留日的介护路径。申请条件比较高，需要考取“介护福祉士”资格证，同时日语能力要求也远高于前两类。一旦拿到，就和“技·人·国”签证差不多，可以自由转职，签证可无限续签，将来还能申请永住或归化。不过现实问题在于，介护的工作内容主要集中在养老院或福利院，例如帮助老人洗澡、喂饭等。这类工作劳动强度大，心理压力也大，许多人坚持不下来。

如今在日本做介护工作的中国人比例已经非常低，除了考到介护福祉士，几乎没有上升的空间，而即便考到资格证，也依然面临工作强度大、职业吸引力不足的问题。

相比之下，如果在国内本来就学的是医护类专业，更推荐拿到日本的看护师资格，这样就可以申请医疗工作签证进入日本医院工作。

与介护不同，护士在日本的职业环境更专业，发展空间更大。目前这一赛道并没有很多人，截止到2024年底，持有医疗签证的外国人只有约2600人。

日本的一些语言学校也开设了护士定向课程，帮助学生考证并进入医院就职。如果你对日本留学/就职还有其他疑问，欢迎扫描下方二维码添加老师微信，进行详细咨询~