日本严查人文签证，违规就业将被遣返！日本签证监管为何持续收紧？「新干线教育集团」
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集团新闻
发布时间：
2025-08-20 10:57:14
日本出入国在留管理厅8月16日表示，针对持有“技术・人文知识・国际业务”签证（简称人文签证）在留资格的外国人，因派遣劳动引发的纠纷接连出现，政府将着手开展实态调查。
同时，针对创业类在留资格“经营・管理”，也在研究进一步严格化申请条件。
近来，随着高龄少子化的日趋严重，日本对外籍劳动者的依赖程度持续加深，尤其是在一定技术和知识领域从事专业工作的外国人，其在留资格主要通过 “技术・人文知识・国际业务”获得。
然而，随着“技术・人文知识・国际业务”签证人数的快速增长，相关的劳动派遣乱象也逐渐浮出水面，引发了日本社会和政府的高度关注。
截至2024年底，持有“技术・人文知识・国际业务”签证在留资格的外国人数约为41万人，比2023年底增加约5.6万人，创历史新高。
利用派遣公司就业的趋势愈加明显，估计有约1成、约4万人通过派遣契约就业，这部分群体正是乱象的集中发生区。在派遣单位，主要从事生产管理或口译等工作。
“技术・人文知识・国际业务”签证面向的是具有一定学历和专业背景的外国人。例如，完成大学教育并具备相应技能的人，可以申请此类在留资格。
持有该签证的外国人通常从事生产管理、口译、翻译、市场营销、国际贸易等白领性质的工作。
相比技能实习或特定技能签证，“技术・人文知识・国际业务”签证在社会评价和职业发展上更具优势，因此受到广泛青睐。
随着派遣公司的介入，“技术・人文知识・国际业务”签证持有者在就业过程中逐渐暴露出一系列问题。
第一，工作内容偏离签证定位
“技术・人文知识・国际业务”签证的设立初衷，是让外国人才在日本从事专业性或管理性岗位，相当于进入白领行业。
然而部分派遣公司或企业为了自身利益，安排持证人从事单纯体力劳动或事务性工作，明显超出了签证许可范围，背离了制度本意。
第二，工资拖欠与待遇不公
部分派遣公司未按约定发放报酬，甚至存在恶意压低工资的情况。面对不公待遇，不少劳动者因担心失去工作岗位而选择沉默，被迫接受不合理安排。第三，监管机制不足
目前日本在掌握外国人实际就业情况方面缺乏有效手段，对违规行为难以及时发现和纠正。这种监管空白，客观上助长了部分派遣公司违规操作的空间。面对层出不穷的违规现象，日本未来可能会强化监管：
①健全派遣劳动管理体系，建立就业状况申报与追踪机制，防止“技人国”签证持有人被安排到与资格不符的岗位；
②加大惩处力度，对违规派遣公司和雇主实施行政处分或罚款，以提高制度威慑力。
“技术・人文知识・国际业务”签证乱象的背后，折射出日本劳动力市场结构性失衡与制度监管滞后的矛盾。
一方面，少子化与劳动力短缺的压力不断加剧，使日本对外籍人才的依赖日益上升；另一方面，制度不完善又导致就业秩序频频失范。
如何在吸引国际人才的同时有效维护劳动市场的公平与规范，将成为日本政府必须直面的新课题。
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