日本就业|2030年缺口63万！日本劳动力危机下外国人迎来就业新机遇！「新干线教育集团」
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集团新闻
发布时间：
2025-06-20 11:28:23
最新发布的东京商工调查报告显示：在接受调查的4619家企业中，有超过7成企业表示正式员工严重短缺，即便是大企业，也难逃招不到人的困境。无论是正式员工还是非正式员工，日本多个行业都面临用工荒，加上人口结构老龄化持续恶化，未来劳动力短缺已成长期结构性难题。
这或将进一步推动外籍劳动力引进政策放宽，成为解决日本人力瓶颈的重要突破口。
其中，约69.3%的企业正式社员数量不足。大企业的这一比例高达77.6%，中小企业为68.4%，均处于较高水平。进一步按行业分析，建筑业正式员工不足的情况最为严重，占比达到84.4%；其次是运输业，为77.9%；信息通信业也面临类似挑战，占比76.3%。当前非正式社员也处于短缺状态，不足的企业占比达到了38.7%。
从行业分布来看，非正式员工短缺情况最为严重的是零售业，占比48.9%；其次是农林渔矿业，为48.3%；服务业等领域也达到了48%，均接近一半的水平。
根据日本劳动政策研究研修机构（JILPT）发布的最新劳动力供求预测报告，到 2040年，日本的劳动人口预计将比2022年减少约956万人，总数将降至5768万人，跌幅触目惊心。
按照行业来看，未来劳动力萎缩最严重的领域包括：
🏭 制造业：预计减少205万人，所有行业降幅最大
🏗️ 矿业与建筑业：减少121万人
🛒 批发与零售业：减少92万人
🍱 餐饮与住宿业：减少82万人
这场结构性用工危机不仅关系到日本的经济活力，也意味着在不久的将来，对海外技术人才和年轻劳动力的需求将大幅增长。对留学生和海外求职者来说，这是一个正在打开的长期窗口期！
许多日本企业开始通过推动女性和老年人参与就业，来缓解劳动力减少的问题。但是，由于日本人口持续下降，仅依靠女性和老年人是难以满足劳动力需求的。
根据相关机构测算，若日本要维持当前的GDP增长目标：
📌 到2030年，将需引入约419万名外国劳动者，预计仍存在63万人的缺口；
📌 到2040年，外国劳动力需求将进一步攀升至674万人，缺口预计扩大至42万人。
日本政府为了解决国内劳动力短缺的问题，特别是汽车运输业、建筑业和介护业等领域，计划在近5年内引进82万名特定技能人才。这一政策为外国人提供了更多在日本就业的机会。
因此，对于精通日语并熟悉日本文化的赴日留学生，日本政府不断放宽就业和创业的限制，希望吸引更多人才留在日本工作。
通过下面这些途径，可以根据自身情况和需求，选择最适合自己的赴日工作路径，实现就业上岸！
语言学校转长期在日签证：
选择资质良好的语言学校，语言学校不仅教授日语，还提供升学辅导和模拟面试等。
通过语言学校的学习，加强日本社会的了解，毕业后留学转工签。
直接办理工作签证：
对于学历较高、日语能力较强的人士，可以选择直接办理工作签证，这通常需要通过中介机构联系日本会社。
这种方式要求满足一定的学历和日语能力要求，且工作性质和合同可能较为固定。
专门学校转工签：
对于学历不足，希望提升自身技能的大龄人士，可以选择进入专门学校学习，如IT、医疗、机械等。
专门学校课程密集，有专业的师资，毕业后可以获得较高的学历认可度，有助于在日本就业。
经营管理签证：
如果资金充足，可以选择经营管理签证，配偶和未成年子女可以申请家族滞在签证，享受日本的福利和待遇。
特定技能签证：
对于日语能力不强，学历低但具备特定技能的人士，可以选择特定技能签证，如护理、保洁、食品加工等。
这种签证适合那些希望从事简单工作技能的人，但需要注意，留在日本的难度可能会随着年龄增长而增加。
对于留学生、打工者乃至考虑赴日发展的你来说，现在正是避开内卷，抓住政策红利的好机会。
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