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日本新法案开抢外国劳动力!就业市场变“买方市场”!

众所周知,日本社会近年来少子化和人口老龄化日益严峻。日本政府为了增加劳动力,日本政府把目光瞄向了外国人,一直以来出台了各项政策激励外国留学生、外国工人赴日留学、工作。



日本出生率创新低


在2024年6月5日,日本厚生劳动省公布了日本2023年人口动态统计概览。数据显示,2023年,日本出生人口为72万7277,同比2022年(77万759人)共减少了4万3482人。人口出生率仅为1.2,同比2022年的1.26下降了0.06个百分点,创下了历年的人口出生率最低记录。


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然而,日本的出生率低迷、人口老龄化并不是近期才出现,这种持续了几十年的社会危机的危害体现在日本的社会各处,劳动力短缺正是其中之一。



就业市场变“买方市场”


根据日本厚生劳动省在2024年5月24日公布的24年度日本应届生就业情况中显示,今年日本大学生的就业率创造了历年最高纪录,高达 98.1%。


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其中,理科就业率为98.8%(同比增长了0.7%),哪怕是“就业冷门”的文科类就职率也高达97.9%(同比增长0.8%)。


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在劳动力短缺的基础上,日本企业为了能招聘到理想人才,日本企业招聘应届生的起薪比修订前平均上涨了5.68%,创下了2007年公布数据以来的最高增幅,开启了“起薪战争”。


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新法案开抢外国劳动力


6月13日,日本众议院通过了《出入境管理和难民认定法》的修正草案。来促进外国工人长期滞留在日本,弥补劳动力短缺的领域的空缺。


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新制度旨在在3年内培养被接纳为非熟练劳动者的外国人,并将其提高到最长可工作5年的“特定技能1号”水平。如果取得需要更熟练技能的“特定技能2号”,就相当于可以无限期留在日本并支持家人陪同。另外,日本政府将废除持续了30年的研修生制度,正式更名为新的“育成就劳(培养就业)制度”。


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新制度的制定,不仅可以缓解在日外国人的考试压力、还可以让在日外国人“育成就劳”工作超过一年之后,有一定的日语和技能水平的基础上在同领域内跳槽换公司,减轻生活负担。还可以促进企业完善企业制度,更加重视外国工人的人权,改善外国工人的待遇和工作环境,从而吸引更多的人才来填补劳动力不足的缺口。日本政府计划在2027年启动该制度。预计在日本长期滞留的外国人会增加,因此,法案中加入了对永久居住许可制度的修改。



如何实现在日本就职


对于想要去日本定居就业的人,可以通过赴日留学的方式,尽早适应并融入日本的社会,完成学业后通过就职获得长期居留的资格。


1️⃣语言学校→就职

2️⃣专门学校→就职

3️⃣语言学校+特定技能→就职

4️⃣通过新干线办理工作签证→就职


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