此次新规通过“语言能力”设置门槛，旨在筛选真正符合“专业人才”定位的申请者。
需要注意的是，新规只针对新入国者和日语业务岗位人才。已经在日本境内，或打算从留学签证转技人国签证的留学生，不受此次要求影响。
也就是说，日语能力不只认JLPT，只要通过CEFR认可的其他日语考试达到B2水平，同样符合签证要求。对于暂时拿不到JLPT N2的申请者，其他日语考试也可以替代！
CEFR是国际通用的评测外语水平的标准，是欧洲委员会在2001年11月通过的一套建议标准，用于衡量外语学习者在口语、阅读、听力以及写作方面进步程度的标准体系。像雅思、托福等考试同样参考这个标准。
与JLPT划分的5个等级不同的是，CEFR体系将语言学习者大致分为了A、B、C三个级别，并进一步细分为6个等级：
A1, A2 (Basic User) 基础水平
B1, B2 (Independent User) 独立运用
C1, C2 (Proficient User) 熟练运用
新规提到的「CEFR(セファ一ル)」で「B2」等级证书，按照JLPT考试来看是N2级。
日本语能力试验（JLPT）是认可度最高的日语等级考试，分为N1、N2、N3、N4、N5共5个级别，N1为最高级。每年只有2次考试机会，2026年JLPT考试时间为7月5日、12月6日。
除了JLPT还有哪些考试证书是认可的？下面我们一起来看看~
BJT商务日语能力测试专门评估在商务场合中运用日语的能力，题目基于真实商务场景，全为选择题。BJT是日本企业招聘外国人才的重要参考依据，也是评估员工商务日语水平的标准。
考试分为有J1+、J1、J2、J3、J4、J5六个级别，没有固定统一的全国考试日，采用随时报名、随时考试的模式。基本每天都有场次，考生可自行预约适合的考试中心、日期和时间。
J.TEST全名为「实用日本语检定」，于1991年由东京日本语研究社所属的日本语检定协会设计开发，并创办了J.TEST事务局，是目前日本最大的民办日语检定。
主要针对那些有赴日留学计划、因工作需要出差到日本以及期望能够在日资企业就职的人员。
NAT考试始终延续以“日本语能力考试JLPT”为基准的方针，除在级别分类上与JLPT一样，分为5个级别（1级最高，5级最低）外，在命题形式和命题倾向方面也同样保持与JLPT的一致。
定位主要是针对赴日留学者及想在日本就业人员的能力鉴定考试。双月份的第一个周日或第二个周日开考，需要注意1级只有2、6、10月份开考。
STBJ标准商务日语考试，是以在日企工作的外国员工或者希望在日企就业的日语学习者为对象、以测试日语综合能力为目的而开发的一种新型实用型考试。
可作为日企员工录用的参考标准及赴日留学时日语能力审查的参考标准。STBJ在日企中有很高的认知度，也可作为留学的语言能力标准。
TOPJ注重实际应用能力，考试内容更贴近实际生活和社会场景。除了测试词汇语法等日语基础能力外，还涉及在日本生活和工作的外国人在日语上容易存在的问题。考试分为初级、中级和高级三个等级。
1月和7月只举办初级和中级考试，3月、5月、9月和11月举办初级，中级和高级三个级别的考试。
J-CERT生活职能日本语检定旨在评估考生在日常生活中使用日语的能力。考试内容涵盖日本生活、学习、职场必备知识，以及文化与商务交流礼仪常识，是赴日留学、在日生活、日企就业的重要参考。
考试每年在1月、3月、5月、7月、9月和11月举行，部分月份仅开设初级或中级考试。
JLCT日语能力考试的报考人员涉及多方面，除了证明日语能力等级，达到留学目的之外，还运用于企业就职、加薪、晋升和资格认定等多方面。
JLCT可以机考，出成绩快，考试后的第二天就出成绩，受日本入管局认可。官网公布考试时间为全年单数月的第三个星期日。
实践日语交流检定考试，简称PJC，被日本法务省入国管理局认定为日语能力证明标准考试之一。
对于计划赴日升学/就业的人士而言，是一项更偏实务导向的日语能力认证。每月2次考试支持线上考试，出分快，费用相对较低，注重实际交流能力。
JPT日本语能力考试于1985年正式开发并实施。JPT的题型与TOEIC类似，因此常被称为“托业日语版”，旨在评估考生在实际工作和生活中使用日语的综合能力。
对于计划赴日工作、进入日企或在国际化环境中使用日语的学习者来说，JPT不仅能客观反映日语水平，也为求职或升职提供有力的语言能力证明。
可以想象，未来的日本职场可能逐渐形成这样的分层格局：不会日语的人仍然可以进入日本工作，但大多只能集中在低技能岗位；而希望进入日企、获得稳定发展机会的人，则必须具备更高水平的日语能力。
如今，赴日就业对日语能力的审查越来越严格，因此务必要尽早开始准备！对于暂时考不出JLPT N2证书的申请者，可以选择上述考试作为备选~