根据总务省《2022年就业结构基本调查》，日本就业人口约为6706万人，其中在职介护者约365万人，较2012年的291万人增长约1.3倍。

日本经济产业省进一步预测，到2030年，包括兼职人员在内的在职介护者规模将增至约438万人。随着女性社会参与度持续提升，该数字仍存在继续上调的可能。

“照护+就业”成为新常态，从性别分布来看，女性在职介护者增长速度明显快于男性。2022年数据显示：男性约157万人，女性约208万人。

相比2017年，女性介护者的就业率显著提升。业内普遍认为，这一趋势与家庭收入压力增加、女性对自身晚年生活安全感的考量密切相关。即便面临父母照护责任，越来越多女性仍选择继续留在职场。

老龄化程度不断加深，是推动在职介护者数量增长的根本原因。相关研究指出，日本老龄化率将在2030年达到30.8%，2040年高龄人口规模达到峰值后，劳动年龄人口将持续下降。

在职介护压力直接导致“介护离职”人数持续上升，2022年日本因照护或介护离职者达10.6万人，其中男性2.6万人、女性8.0万人，50～59岁人群占比最高，非正式职员因介护离职的比例高达六成。

经济产业省测算显示，由介护离职及劳动生产率下降造成的经济损失已高达 9.1792万亿日元，对日本经济形成长期隐忧。

从家庭内部结构来看，日本主要介护承担者正在发生明显变化。双职工家庭的普及，使传统依赖“儿媳照护”的模式逐渐弱化，亲生子女和配偶成为主要介护力量。

2004年至2022年间：

•“子女配偶”比例从21.8%降至6.3%

•“配偶”比例保持在23%左右

•“亲生子女”比例上升至26.4%

相关研究人员指出，面对介护需求，家庭成员不应单打独斗，应尽早借助地区综合支援中心和专业机构力量，通过制度化支持减轻个人和家庭负担。

为应对严峻形势，日本政府正积极拓展外国介护人才接收渠道，目前已形成多条清晰路径。

• 介护特定技能1号

无学历限制，18–40岁，具备日语N4及技能考试即可申请。

•介护留学

高中/中专以上学历，毕业后考取介护福祉士国家资格

→ 可申请介护在留资格

→ 无续签次数限制

→ 可携带家属在日生活

数据显示，日本介护领域到2040年仍存在约69万人的人力缺口。即便引入ICT与自动化手段，仍无法完全填补。

日本政府已明确，到2029年3月前需接收超过16万名外国介护人才，并同步优化签证制度、职业发展路径与在留稳定性。

外国介护人才在日从业起薪约20–25万日元/月，工作5年后可考取介护支援专门员资格，转向管理与方案制定岗位，职业天花板明确。同时，新制度也进一步放宽转职限制、降低个人初期负担，为长期发展提供保障！