从3月9日起，持“技人国”签证、以派遣形式工作的外国人，入管局将要求：派遣公司（派遣元）必须提交“誓约书”，明确承诺外国人从事的是符合“技人国”在留资格要求的专业性业务。

这意味着“先拿签证，再临时找现场”的灰色操作，正式被堵死。

近几年，日本工签违规问题持续扩大。部分派遣公司为了缓解劳动力短缺，向用人单位错误宣传：“技人国也可以干杂活”，大量高学历外国人被派往现场，从事搬运、包装、流水线等单纯劳动。

结果是严重违反在留资格规定，派遣公司可能涉嫌“助长不法就劳罪”，也被认为是外国人犯罪率上升的间接诱因之一。入管局这次出手，本质是在全面纠偏。

未来，以派遣形态就劳的“技人国”签证，将面临以下变化：

1️⃣在留期限不再“一刀切”

•签证期限将严格对应派遣合同期限

•合同签多久，签证就给多久

2️⃣审查对象不再只有公司

•不仅核查派遣公司

•还可能直接联系派遣目的地

•确认申请人的真实业务内容与实际工作状态

对留学生来说，影响非常现实，首先，合同期限将直接决定签证期限。派遣合同越短，在留资格就只能批多久，意味着需要更频繁地续签。

而日本在留资格的更新手续费，已经从过去的6000日元大幅上涨至3～4万日元。时间成本与经济成本同步抬升，对刚毕业、收入尚不稳定的留学生来说，压力显而易见。

其次，“语言学校→派遣过渡”新规之下，派遣岗位本身就要被严格审查，能否顺利下签，已经从“概率问题”变成了“未知数”。

如果实际工作内容与“技术·人文知识·国际业务”签证的专业性要求存在明显冲突，一旦合同到期，续签被拒的可能性将大幅提高，甚至可能直接被认定为不符合在留资格条件。

日本入管局正在全面强化对派遣就劳的管理逻辑：每一位以派遣形态持有“技人国”签证的外国人，都必须拥有真实、专业、可核实的工作现场。

如果你正在规划日本就业路线，这条新规，绝对值得认真对待！