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近期，日本接连发布与外国人相关的重要政策，其中对有意从事介护行业的留学生尤其利好。根据新制度，持“特定技能1号”在留资格的外国介护人员，只要符合一定条件并参加介护福祉士国家考试，即便未一次性通过，也可将在留时间延长至最长6年。

具体条件为：在在留期限最后一年参加全部科目的考试，并至少通过其中一科，且总得分达到合格基准线的80%以上。对于具备实际工作经验的特定技能1号人员而言，这一要求完全可行。

明确外国介护人才需求上限

日本政府在整体政策中明确，外国介护人才的接收上限为16万700人。即便推进劳动生产率的提升和国内劳动力的确保，这一缺口仍难以填补。

数据显示，到2029年3月末，日本介护领域预计需要超过16万名外国人，其中“育成就劳”约为3.3万人，“特定技能”约为12.6万人。

介护成为长期稳定职业

过去，许多外国人对介护工作的印象是“辛苦、工资一般、社会地位不高、未来不确定”。但随着新政策的实施，介护正逐渐成为一个可长期居留、发展路径清晰的稳定职业。

• 通过介护福祉士国家考试后，可转为在留资格“介护”，无在留期限上限，实现长期工作和生活。

• 与普通打工或技能实习不同，介护被视为支撑日本社会的不可替代的专业人才，长期价值和社会地位显著提升。

• 新的“育成就劳”制度（预计2027年实施）将取代问题频出的技能实习制度，允许条件达成后按个人意愿自由转职，初期费用可多方分担，减轻个人经济负担。

制度趋势：优先留住必要人才

两项政策的合力表明，日本不再泛泛接收外国人，而是集中资源留住关键岗位人才。语言能力、合规意识和学习能力正成为明显的加分项。

尤其是介护这种人对人、难以被自动化替代的工作，随着日本老龄化加剧，其需求只会持续上升。

对于愿意学习日语、参加考试、进行长期规划的留学生来说，介护不仅提供稳定的职业和收入，更有明确的制度保障，是少数真正通向永住资格的专业领域之一。

赴日从事介护行业的途径

目前，外国人想去日本从事介护行业，主要有以下三条明确途径，每条路径对应不同的签证类型、要求和发展前景。

✅ 介护特定技能1号

• 无学历限制，年龄要求在18至40周岁之间。

• 在国内考取日语N4证书后，赴日本考取特定技能证书，即可申请特定技能签证，但无法携带家人。

• 目前签证最长期限为5年，在日期间若能力提升至更高专业水平，可从特定技能1号转为2号。

✅ 介护留学

• 报读日本的介护福祉士培养学校（专门学校、短期大学等），毕业后参加国家考试，取得资格。

• 要求高中或中专以上学历，年龄在18至35周岁之间。

✅ 介护福祉士

• 介护福祉士是日本唯一受国家资格认证的护理类专业人员，具备在医疗、福祉、养老等场所从事护理工作的资质。

• 获得国家「介护福祉士」资格证书后，最长在留期限为五年，续签次数不限，可携带家人，并可从事所有护理相关工作。

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