辽宁政通 海外就业/出国留学/日语培训 - 样样精通 咨询热线：024-31627112
日本正在被外国人“拯救”？257万在日劳动者背后的残酷真相
日本厚生劳动省公布了最新数据：
截至2025年10月底，在日本工作的外籍劳动者人数已达到257万1037人，比2024年同期增加26万8450人，连续13年刷新历史最高纪录。
这并非偶然的增长，而是日本企业日益严峻的人手短缺问题所推动的结构性变化。外国人劳动力的激增，不仅改变了职场格局，也在悄然重塑日本社会的底层逻辑。
数据显示，最依赖外国劳动力的，并不是人们印象中的大企业或写字楼，而是那些员工规模不足30人的小微企业。
在全部37万家雇佣外籍员工的企业中，这类“小而分散”的经营主体，占比超过六成。这是一幅冷峻却现实的生存图景。
对于只有十几名员工的冲压工厂、偏远地区的护理机构而言，招募本地年轻劳动力的难度越来越大。
日本本土年轻人口正以不可逆转的速度减少，而有限的劳动力又高度集中在都市圈和服务业的头部岗位。
为了不让生产线停转、不让养老院无人值守，这些小微企业主们不得不展现出前所未有的开放姿态。如今，平均每家小微企业雇佣约7名外籍员工，他们已成为支撑地方经济的重要力量。
在各类在留资格中，“专业/技术领域在留资格”人数最多，达到86万5588人，占外籍劳动者总数的33.7%；其次是“基于身份的在留资格”，共64万5590人，占25.1%；“技能实习”资格者为49万9394人，占19.4%。
与去年同期相比，“特定活动”资格者增加2万5388人，增幅达29.6%；“专业/技术领域在留资格”增加14万6776人，增幅20.4%；“资格外活动”增加5万1157人，增幅12.8%。
值得注意的是，在“专业/技术领域在留资格”中，持“特定技能”资格的外籍劳动者为28万6225人，较上年增加7万9230人，增幅高达38.3%。这表明，日本对外国劳动力的需求正在向更高层次、更专业化的方向转变。
与2024年相比，2025年的外国雇员总数增加了11.7%，连续第三年增幅超过10%。
按国籍划分，越南人最多，达60万5906人；中国人紧随其后，为43万1949人；菲律宾人位列第三，共26万869人；尼泊尔人和印度尼西亚人分别有23万5874人和22万8118人。
过去，日本的技能实习生制度因条件严苛、薪资偏低，长期被外界视为一种“以制度性消耗换取劳动力供给”的机制。
但最新数据揭示了一场关键性的结构转型。尽管越南依然占据外籍劳工版图的约四分之一，稳居第一，中国、菲律宾紧随其后，但真正值得关注的，是签证结构的变化。
“高技能人才”与“专业技术岗位”的占比正在持续扩大。这意味着，日本正被现实所迫，从过去单纯的“购买劳动力”，转向更具竞争性的“争夺人才”。
随着“特定技能签证”制度逐步成熟，越来越多的外籍劳动者不再只是三年期的临时过客。他们可以考取职业资格证书，可以合法携带家属，甚至开始拥有长期居留乃至申请永住的现实路径。这种变化，不仅改善了外籍劳动者的处境，也为日本社会注入了更多稳定性。
从地域分布来看，东京都以65万2251人居首，占外籍劳动者总数的25.4%；爱知县以24万9076人紧随其后，占9.7%；大阪府以20万8051人位列第三，占8.1%。
从各都道府县的同比增长率来看，和歌山县增幅最高，达19.2%；大阪府以19.1%的增幅紧随其后；大分县与冲绳县并列第三，均为18.1%。这些数据表明，外籍劳动者的分布正从传统的都市圈向地方扩散，为地方经济注入了新的活力。
外籍劳动者已成为日本社会不可或缺的一部分。他们不仅填补了劳动力缺口，也在推动着日本社会的多元化与国际化。未来，随着政策的进一步优化和社会接纳度的提高，外籍劳动者将在日本发挥更加重要的作用
【电话&WeChat&在线表单应聘可】