在日外籍劳动者数突破257万！日本工作职场的底层逻辑，正在被重写！「新干线教育集团」
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集团新闻
发布时间：
2026-02-03 10:30:04
日本厚生劳动省公布最新数据：截至2025年10月底，在日本工作的外籍劳动者人数已达到257万1037人，较2024年同期增加26万8450人，连续13年刷新历史新高。
这并非偶然增长，而是被日本企业日益严峻的人手短缺问题所持续推动的结构性结果。
数据显示，最依赖外国劳动力的，并不是光鲜亮丽的写字楼，而是那些员工规模在30人以下的小微企业。
在全部37万家雇佣外籍员工的企业中，这类“小而分散”的经营主体，占比超过六成。这是一个冷峻却现实的生存图景。
对于只有十几名员工的冲压工厂、偏远地区的护理机构而言，招募本地年轻劳动力的难度越来越大。
日本本土年轻人口，正在以一种不可逆的速度萎缩，而有限的劳动力，又高度集中流向都市圈与服务业头部岗位。
为了让生产线不断转、让养老院有人值守，这些小微企业主们，被迫展现出前所未有的开放姿态。如今平均每家小微企业雇佣约7名外籍员工。
“专业/技术领域在留资格”最多，达86万5588人（占外籍劳动者总数的33.7%）；其次为“基于身份的在留资格”，共64万5590人（占25.1%）；“技能实习”资格者为49万9394人（占19.4%）。
与去年同期相比，“特定活动”资格者增加2万5388人（增幅29.6%），“专业/技术领域在留资格”增加14万6776人（增幅20.4%），“资格外活动”增加5万1157人（增幅12.8%）。
此外，在“专业/技术领域在留资格”中，持“特定技能”资格的外籍劳动者为28万6225人，较上年增加7万9230人，增幅达38.3%。
与2024年相比，2025年的外国雇员增加了11.7%，连续第3年增幅超过10%。
按国籍划分，越南人最多，有60万5906人，接下来依次是中国人、43万1949人，菲律宾人、26万869人，尼泊尔人、23万5874人，印度尼西亚人、22万8118人。
过去，日本的技能实习生制度，因条件严苛、薪资偏低，长期被外界视为一种“以制度性消耗换取劳动力供给”的机制。
但最新数据，正在揭示一场关键性的结构转向。尽管越南依旧占据外籍劳工版图的约四分之一，稳居第一，中国、菲律宾紧随其后，真正值得关注的，却是签证结构的变化。
“高技能人才”与“专业技术岗位”的占比，正在持续扩大。意味着日本正在被现实所迫，从过去单纯的“购买劳动力”，转向更具竞争性的“争夺人才”。
随着「特定技能签证」制度逐步成熟，越来越多外籍劳动者不再是三年期的临时过客：
•可以考取职业资格证书；
•可以合法携带家属；
•甚至开始拥有长期居留乃至永住的现实路径。
东京以652,251人居首（占外籍劳动者总数的25.4%），其次为爱知县249,076人（占9.7%）、大阪府208,051人（占8.1%）。
从各都道府县的同比增长率看，和歌山县增幅最高，达19.2%；大阪府随后，为19.1%；大分县与冲绳县并列第三，均为18.1%。
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